大学生就业中的院校歧视行为研究*--以东北某大型国企为例
企业招聘行为中存在着大量的歧视行为，目前备受关注的更多的是性别歧视、学历歧视、户籍歧视等问题，而基于大学毕业生毕业院校类型的不同而存在的院校歧视并没有受到学者们的广泛关注。基于对我国东北某大型国企实地考察的结果表明：大学生就业中的院校歧视行为对于用人单位主要发挥着简历筛选、标示、被动抵御用人不正之风等三方面的功能。院校歧视行为绝不只是单纯基于认知的片面性而形成的毫无道理的偏见，它与我国宏观劳动力市场环境、宏观产业结构、高校人才培养模式、人情社会环境等密切相关。
院校歧视、大学生就业、大型国企
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F241.4(劳动经济)
北京市属高等学校创新团队建设与教师职业发展计划项目“首都人口、环境与发展研究团队”IDHT 20130523;北京市社科规划项目12SHB001;首都经济贸易大学劳动经济学院研究生培养---研究生教育能力建设与提升项目资助。
2016-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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