职场监视5.0下劳动者个人数据保护的困境与出路

摘要：

算法技术促使职场监视进行了5.0升级,由此造成的侵权风险以"数据收集"与"数据处理"为技术路径嵌入算法雇佣决策,凸显劳动者个人数据保护对规制算法技术侵权风险的意义.反观我国劳动者个人数据保护方式,无论是"用人单位的数据治理义务"还是"劳动者的个人数据赋权"在职场监视5.0下均面临诸多困境.基于此,应以数字人权、场景理念、预防原则、比例原则、人对机器的控制以及社会对话等六大基本理念为指引修正"用人单位的数据治理义务"与"劳动者的个人数据赋权",有效保护劳动者的个人数据.

关键词：职场监视5.0;算法;个人数据;数据治理义务;数据赋权

分类号：D922.54(中国法律)

资助基金：国家社会科学基金青年项目19CFX077

在线出版日期：2021-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：87-97