北京市机关青年工作满意度与价值观的相关性研究

摘要：

关于此课题的研究目的:调查机关青年工作满意度基本状况及其与价值观的相关关系.研究方法:采用分层抽样方法对机关青年的工作满意度和价值观进行问卷调查.结果表明:机关青年总体工作满意度水平为中等,工作要素中最为满意的是工作环境,最不满意的是工作特征,影响工作满意度的最主要因素是自我能力的发挥和发展相关的要素、工作的物质收获因素.

关键词：工作满意度、机关青年、价值观

分类号：G91

在线出版日期：2005-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：131-138