10.3969/j.issn.1002-3054.2005.01.002
专用性人力资源与劳务派遣--劳务派遣的新制度经济学分析
本文拟运用新制度经济学对专用性资产交易过程的研究方法,分析劳务派遣在专用性人力资源交易过程中的制度优势.本文分为四个部分:第一,介绍新制度经济学关于专用性资产的交易理论.第二,运用新制度经济学的"专用性资产交易理论"分析专用性人力资源在劳动力市场的交易过程.第三,分析在专用性人力资源交易过程中,劳务派遣的制度优势和效率优势.第四,经验验证,讨论劳务派遣在促进北京市下岗职工再就业中的作用.
新制度经济学、专业性人力资源、劳务派遣
F24(劳动经济)
2005-08-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
12-20