供应链在家纺产业人力资源管理中的应用

摘要：

人力资源供应链管理是企业运用供应链原理进行人力资源的供求信息控制，实现人力资源系统化与集成化的网链管理模式。家纺企业人力资源供应链管理旨在加强人力资源供应商、人力资源部门、人力资源需求部门三方的联动协同，促进产业人力资源供需平衡，实现人力资源价值最大化，从而解决家纺产业人力资源供需结构性矛盾。构建家纺企业人力资源供应链模型需要在需求预测的基础上，明确供应链成员的职责，特别加强对人力资源供应商评估和选择，通过建立完善的人力资源分销系统和信息管理系统，实现供应链的正常运转。

关键词：供应链、人力资源管理、人力资源供应商、信息管理系统

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：2014年度江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目“南通家纺产业人力资源供应链管理调查与分析”项目来源:江苏省教育厅,项目201410958018Y的研究成果。

在线出版日期：2015-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：25-29