面向过程的绩效考核
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10.3969/j.issn.1974-2923.2008.01.009

面向过程的绩效考核

引用
仅仅基于结果的绩效考核不能合理公平的反应员工的工作情况,并会带来一些问题.本文通过绩效考核与过程管理的结合,探索一种有效的绩效考核流程,旨在构建公正、合理的绩效考核模式,达到企业和员工发展的"双赢".

绩效考核、过程管理、双赢

24

F270.7(企业经济)

2009-06-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

39-41

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北京财贸职业学院学报

1974-2923

11-5679/F

24

2008,24(1)

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