10.3969/j.issn.1974-2923.2004.03.011
关注期望理论留住核心员工
期望理论是激励理论的一种,本文从期望理论所关注的三种关系出发,探讨了企业在留住核心员工时可采用的激励方法.
期望理论、核心员工、激励
20
F270(企业经济)
2004-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
40-42
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10.3969/j.issn.1974-2923.2004.03.011
期望理论、核心员工、激励
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F270(企业经济)
2004-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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