“年薪制”不等于“高薪制”

摘要：

@@ “年薪制”,一个并不陌生的词,它似乎与高薪收入紧紧相连.似乎"年薪制"就等于"高薪制.
"年薪制"是以年度为考核周期,把企业经营者的工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方法.年薪收入一般包括基本收入和效益收入两部分.这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式.
实施年薪制是我国国企改革和建设现代企业制度的必然要求,也是我国同国际市场接轨的必然要求,但其得以真正的实施还必须具备基本的基础和条件.

机标关键词：年薪制、基本收入、企业经营者、基础和条件、改革和建设、市场接轨、企业制度、考核周期、经营业绩、工资收入、高薪制、分配方法、薪金、效益、通用、国企、挂钩

所属期刊栏目：17

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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