10.3969/j.issn.1974-2923.2001.04.009
基于"三率一度"的员工激励评价
对如何走出"激励丛林"的困惑,提出"三率一度"是评价员工激励理论、方案有效性的重要角度,并据此结合国情,对当代激励理论和若干代表性激励方案进行分析、比较,认为员工激励是一系列工程,激励理论的管理实践应与企业的具体经营因素相结合.
满意度、生产率、缺勤率、流动率、员工激励
17
F240(劳动经济)
2004-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
27-30
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10.3969/j.issn.1974-2923.2001.04.009
满意度、生产率、缺勤率、流动率、员工激励
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F240(劳动经济)
2004-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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