关于班主任绩效考核结果运用有关问题的探讨

摘要：

绩效管理是一个包含设定绩效目标、设计绩效方案、实施绩效考核、反馈考核结果、运用考核结果的完整过程.如何合理运用绩效考核结果是其中一个关键的环节.目前,在中等职业学校班主任的管理工作中都比较重视绩效管理工作.但班主任绩效考核结果的运用还存在着绩效考核结果运用单一、绩效考核结果没有反馈等问题.针对存在的问题,要采取相应的措施——多方面运用考核结果,建立有效的反馈机制,建立多元的考核主体,健全、完善相关的配套制度.

关键词：中职班主任、绩效考核、结果运用

所属期刊栏目：13

分类号：F27;G64

在线出版日期：2014-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39