员工节能习惯影响因素研究

摘要：

构建员工节能习惯影响因素模型,提出节能态度和个人规范正向影响员工节能习惯,感知伤害正向影响节能态度、个人规范以及节能习惯.利用问卷调查方法从企业员工中收集数据,采取偏最小二乘法,分析了测量模型的信度和效度,分析结构模型并进行了研究假设检验.研究结果显示:积极的节能态度和个人规范显著正向影响员工节能习惯；员工的感知伤害不但可以直接影响节能习惯,而且可以通过影响节能态度和个人规范产生间接影响.根据这些结果,企业可以通过宣传节能意义,改变员工节能态度,提高个人规范和感知伤害来促使员工形成节能习惯.

关键词：节能习惯、节能态度、个人规范、感知伤害

所属期刊栏目：15

分类号：F205;C936(国民经济管理)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金资助项目12YJC630301;国家自然科学基金资助项目71203007;国家自然科学基金资助项目71173017;中国博士后科学基金资助项目2012M510008;教育部新世纪优秀人才支持计划项目NCET-10-0048

在线出版日期：2013-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：10-15