人事分配制度改革方案综合评价数量化方法--AHP的应用

摘要：

利用AHP方法(又称层次分析法)的基本原理,首先对人事分配制度改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理;其次,通过计算,得出每个方案的权向量,给管理者提供数量化的决策依据.这种为人事管理过程提供的一种定量化的决策方法,可以减少定性决策的主观性和随意性.

关键词：数学模型、决策、管理、人事管理

所属期刊栏目：22

分类号：O29;F204;F202(应用数学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：575-578