日本培养和输送国际组织人才策略研究

摘要：

国际组织是国际人才竞争的重要场域之一."二战"后,日本一直把为国际组织培养和输送人才作为其深度参与全球治理、增强国际影响力和话语权的重要途径.日本外务省、文部科学省等机构针对国际组织人才聘用标准和流程,开展了大量研究,出台了周密的人才战略.日本高校是国际组织后备人才培养的主力军.一流高校,特别是入选了日本"超级国际化大学计划"的高校,大多选择立足本校优势学科,通过设置特别项目或增加通识课程模块促进人才培养的国际化;部分专科院校则设立了专门学院或相关专业.在人才输送方面,日本政府积极利用初级专业人员派遣制度等渠道,强化宣传,优化用人政策,建立"旋转门",取得了可观成效.

关键词：国际组织人才、日本教育、高等教育国际化

所属期刊栏目：44

分类号：G649.313(高等教育)

在线出版日期：2022-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：19-27