向国际组织输送人才:来自瑞士的经验与启示

摘要：

21世纪,国际组织的全球影响力与日俱增,向国际组织输送人才日益成为主权国家提升本国国际话语权、参与国际规则制定的重要途径.“促使瑞士公民在国际组织中保持尽量高与尽量多的职位”是瑞士一直奉行的核心外交政策之一.本文从瑞士政府的高层支持、吸引国际组织落户的总部策略、民间机构的就业服务三方面对瑞士有计划、有目的地输送本国人才到国际组织任职的成功经验进行分析,并结合我国实际国情对我国向国际组织输送人才提出建议.

关键词：国际组织、瑞士、人才输送、国际竞争力

所属期刊栏目：37

分类号：G40-059.3(教育学)

资助基金：2013年度教育部人文社科青年基金项目“国际组织人才选拔及其对我国国际化人才培养的启示”编号:13YJC880092研究成果,受中国博士后科学基金第七批特别资助2014T70421

在线出版日期：2015-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：107-112