美国学术职业流动行为和影响因素研究述评

摘要：

本文阐述了美国学术职业流动行为的定义,总结了对其造成影响的相关因素,包括组织文化、工作满意度和工作表现.研究结果表明改善高校组织文化与提高高校教师工作满意度有助於高校教师留任,但是现任薪酬的不足会促使高校教师流动.工作时间为高校教师流动与否的影响因素之一,然而研究经费所造成的影响不大.

关键词：高校教师、学术职业、离职倾向、职业流动

所属期刊栏目：35

分类号：G451.2.712(教师与学生)

在线出版日期：2013-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71