加快形成人才制度优势助力推进学区制综合改革

摘要：

有力的组织保障和人才支撑,是东城区全面推进学区制综合改革的关键.为此,东城区教育系统不断深化人事制度改革,旨在通过一系列更为开放的人才政策,建立集聚人才体制机制,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,引领整个教育人才队伍水平的提升.建立后备干部人才库制度,将优秀的干部和骨干教师纳入人才库,实施动态管理,统一培养、统一配备、统一使用,让更多有能力、有潜质的干部教师进入组织,为教育事业发展提供和储备中坚力量,为干部的交流轮岗提供制度保障.

机标关键词：人才库、制度优势、学区制、后备干部、人事制度改革、教育事业发展、东城区、国际竞争力、组织保障、制度保障、统一使用、体制机制、人才支撑、人才政策、人才队伍、教育系统、骨干教师、集聚人才、动态管理、提升

分类号：G40;G52

在线出版日期：2014-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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