基于区间值可拓集员工绩效评价模型研究

摘要：

利用可拓集理论建立了基于区间值可拓集的员工绩效评价模型,并应用该模型进行了销售人员绩效评价实例分析.实例研究结果表明该模型通过关联度和等级特征值的计算,可以确定员工的绩效等级以及其在某个等级中的位置,能直观地反映员工绩效水平质与量的变化,而且该方法采用区间值对员工的绩效状态进行度量,反映的信息更加完整,另外采用这种方法不需要对数据进行标准化处理,减轻了计算难度.

关键词：区间值、可拓集、员工绩效评价

所属期刊栏目：27

分类号：F406.15(工业经济理论)

资助基金：北京知识管理研究基地自设项目201206

在线出版日期：2012-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：6-10