我国聘任制公务员激励机制研究——基于服务型行政文化视角

摘要：

聘任制公务员作为公务员系统的重要组成部分,是政府构建服务型行政文化的重要举措.研究其激励机制对提高政府部门工作质量和效率的意义重大.目前对聘任制公务员的激励存在激励模式单一、激励标准不明、绩效考核激励低效等问题,对此政府应丰富激励形式、明确激励标准以及完善绩效考核制度,强化对聘任制公务员的服务精神激励,端正其公共服务动机.

关键词：聘任制公务员、激励机制、服务型政府、行政文化

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：黑龙江省社科基金项目18SHD349

在线出版日期：2021-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47