公共部门人力资源管理绩效考核初探

摘要：

公共部门作为向国家和社会输送公共物资以及相关公共服务的机构,在完善社会管理、 优化资源分配、 改善生活条件等方面有着至关重要的作用.通过对公共部门人力资源绩效考核的特点和难点的分析,找出问题所在,对症下药.以人力资源绩效考核相关理论为基础,对公共部门人力资源绩效考核存在的问题深入分析,为完善公共部门人力资源绩效考核的实践提供参考.

关键词：公共部门、人力资源管理、绩效考核

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：哈尔滨市社科联重点研究项目2017HSK0003

在线出版日期：2019-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-31