10.3969/j.issn.1672-5409.2013.02.006
毕节市中小企业核心员工流失现状分析及对策
企业如何留住核心员工,成为企业管理的重心.从企业面临的宏现环境、薪酬体系、企业文化以及员工自身发展等因素对核心员工流失的原因进行分析,探讨构建科学合理的薪酬体系,规划员工职业发展,构建和谐的企业环境等方面来留住核心员工.
核心员工、员工流失、中小企业
F243(劳动经济)
2013-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1672-5409.2013.02.006
核心员工、员工流失、中小企业
F243(劳动经济)
2013-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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