基于胜任力模型完善职业生涯管理体系
职业生涯管理是开发员工潜能,帮助员工实现自我价值,切实提高企业人力资本有效性的关键管理工具.现行职业生涯实践中存在限制与不足,应构建胜任力模型,增强"能-职"匹配的科学性与可操作性,多角度完善职业生涯管理体系.
胜任力、职业生涯、管理体系
F272.92(企业经济)
2010-05-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
30-32
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胜任力、职业生涯、管理体系
F272.92(企业经济)
2010-05-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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