10.3969/j.issn.1672-5409.2007.05.051
从心理角度分析薪酬公开和保密的负面性
从心理角度分析,薪酬公开的负面性是引起抱怨心理、嫉妒心理、自卑心理、攀比心理和负担心理;而薪酬保密的负面性则是引起猜疑心理、窥探心理、受骗心理、迷茫心理和侥幸心理.所以,管理者要慎重选择能给企业造成负面性最少的薪酬制度.
薪酬、公开、保密、负面心理
B84(心理学)
2007-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
115-116
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1672-5409.2007.05.051
薪酬、公开、保密、负面心理
B84(心理学)
2007-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
115-116
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn