高管节俭会提升国有企业绩效吗?

摘要：

自党中央提出"八项规定"以来,我国掀起了建设节约型社会的新风尚.高管节俭作为高管个人特征的重要体现,对企业经营具有重要的影响.基于高阶梯队理论,以2008—2020年沪深A股国有上市企业为研究样本,探讨了高管节俭特质对企业绩效的影响以及女性高管对二者关系的调节作用.研究发现,高管节俭对企业绩效具有显著的促进作用,随着高管节俭程度的提高,企业绩效得到显著改善;女性高管正向调节高管节俭和企业绩效的关系.进一步研究表明,中央"八项规定"作为外部冲击事件,能够显著促进高管节俭对企业绩效的正向作用;此外,高管节俭对企业绩效的促进作用在中央企业中更大.因此,应继续坚定不移地提升国企高管的节俭意识,加强廉政作风建设,并构建刚柔并济的"政府—国企—高管"互动监督机制.

关键词：高阶梯队理论、高管节俭、女性高管、企业绩效、八项规定、国有企业

所属期刊栏目：37

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;江苏省社科应用研究精品工程课题;中央高校基本科研业务费项目

在线出版日期：2022-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：60-74