高管政治晋升预期与普通职工薪酬 ——来自国有上市公司的经验证据

摘要：

以2007—2016年国有上市公司为研究对象,研究了高管政治晋升预期对普通职工薪酬的影响.实证结果表明,国企高管政治晋升预期与普通职工薪酬显著负相关,且高管政治晋升预期越高,普通职工薪酬业绩敏感性越低.进一步研究发现,相对于中央政府控制的国有企业,高管政治晋升预期对普通职工薪酬和薪酬业绩敏感性的负向作用在地方国有企业中更大.当高管政治晋升预期较高时,更倾向于进行低效率过度投资.而企业投资规模越大,普通职工薪酬越低.研究结论不仅为高管政治晋升预期加剧管理层与普通职工之间的代理冲突提供了直接经验证据,也对完善国企高管晋升激励机制和普通职工利益保护具有重要启示.

关键词：政治晋升预期、职工薪酬、薪酬业绩敏感性、代理冲突、投资决策、国有企业

所属期刊栏目：33

分类号：F272;F275(企业经济)

在线出版日期：2018-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：53-63