构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用

摘要：

人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题.有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理.本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用.研究结果表明,构建网络的人力资源实践对人力资源柔性和组织绩效都有显著作用,而人力资源柔性在其中起到部分中介作用.研究结论为社会资本理论在人力资源实践中的应用提供了重要启示.

关键词：人力资源实践、战略人力资源管理、构建网络的人力资源实践、社会网络、人力资源柔性、组织绩效

所属期刊栏目：31

分类号：F272;F249.21(企业经济)

资助基金：湖南省哲学社会科学基金;湖南省教育厅科学研究重点项目

在线出版日期：2016-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：118-126