我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究

摘要：

文章对高管薪酬业绩敏感性以及粘性进行了理论回顾和分析,在此基础上构建理论模型,采用我国非金融类A股上市公司2007-2011年连续5年的面板数据进行实证研究,验证了我国非金融类上市公司高管薪酬与企业绩效的正相关关系,证实了高管薪酬粘性的存在性并分析了其时间发展趋势,最后从董事会特征的角度寻找可以降低薪酬粘性的因素,以期更好地维护薪酬契约的有效性.

关键词：非金融类上市公司、高管薪酬、业绩敏感性、薪酬粘性

分类号：F272.92;F224(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;北京市教育委员会科研计划项目

在线出版日期：2015-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：110-118