网络嵌入对员工心理契约违背的影响——基于社会网络的视角

摘要：

心理契约违背是组织管理中的热点问题,它会对组织绩效和个人绩效产生显著负向作用.文章以长三角地区部分服务类企业的234名员工为样本,应用社会网络和多元回归统计分析方法,研究社会网络嵌入对员工心理契约违背的影响.实证结果表明,网络强度与位势对心理契约违背有显著负向作用,而网络规模与网络距对心理契约违背没有显著作用.

关键词：心理契约违背、网络规模、网络距、网络强度、网络位势

所属期刊栏目：28

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;湖南省哲学社会科学基金

在线出版日期：2014-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：50-56