后契约机会主义与企业治理效率研究

摘要：

劳动契约具有不同于产品契约的独特性质.为解答劳动契约关系中的“敲竹杠”(hold-up)问题,我们构建的后契约机会主义模型.分析表明,对事后机会主义行为的调控选择,是成本效益原则下的均衡结果；通过非均衡蛛网模型的演化分析发现,在对机会主义行为调节参数选取适当的条件下,可使企业内部治理系统很快从不稳定状态过渡到稳定状态,这表明相比于事件治理模式,能够对经营者机会主义行为进行调控的相机治理更符合实际,更有效率.

关键词：机会主义行为、公司治理、行为调节

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：安徽省人文社会科学研究项目2009sk86

在线出版日期：2012-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：48-53