我国反就业性别歧视立法研究

摘要：

为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定<反就业性别歧视法>.该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会".此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以<宪法>为最高依据,以<反就业性别歧视法>为核心,以<劳动法>和<妇女权益保障法>为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美.

关键词：就业性别歧视、女性平等就业权、反就业性别歧视法

所属期刊栏目：22

分类号：D912.29(法学各部门)

在线出版日期：2007-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：97-102