10.3969/j.issn.1009-6116.2005.02.011
企业人才流失状况的判定
人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分.对企业人才流失状况的判定,不仅要衡量人才流失的总体水平,而且要从结构上对人才流失进行衡量,这样才能更准确地判定企业内的人才流失状况.
人才流动、人才流失、总流失率、可避免流失率
20
F27(企业经济)
2005-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
54-56,74
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10.3969/j.issn.1009-6116.2005.02.011
人才流动、人才流失、总流失率、可避免流失率
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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