绩效付酬:本质缺陷和现实操作

摘要：

个人绩效是个人努力、团队协作和外部环境因素三者共同作用的结果.按个人绩效支付报酬并不合理.为留住创新型人才和维持与外部的平衡,绩效付酬仍是当今的主流分配方式.普遍存在的员工不公平感严重影响绩效付酬的实际应用,对此进行有效疏解需要企业和员工的双方努力.

关键词：绩效、报酬、激励、工资、福利、奖金

所属期刊栏目：16

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：27-30