10.3969/j.issn.1008-1208.2007.08.004
完善工资增长机制是"提低"的关键
@@ 随着首都经济的快速发展,职工收入总体上有显著的提高,但从收入结构上看,还是垄断性行业和经营管理者,以及少量的特殊人才的收入水平增长幅度大,而相当一部分竞争性行业和普通职工的工资增长相对缓慢,甚至出现在企业经济效益不断增长的情况下,而在"强资本,弱劳动"以及劳动力供大于求,致使劳动市场低价位等影响下,工资收入多年得不到有效增长.
工资增长、增长机制、收入水平、企业经济效益、劳动市场、垄断性行业、经营管理者、普通职工、有效增长、特殊人才、首都经济、收入结构、供大于求、工资收入、劳动力、竞争性、低价位、资本
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2008-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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