基于激励措施下医院人力资源管理分析
激励措施有利于医院提升人力资源管理质量,激发医卫人员的工作热情;其有利于优化人力资源管理,提升医院的核心竞争力;有利于创建对等的竞争条件,让医院人才不再流失.医院人力资源管理中较为常用的激励模式包括物质激励、精神激励、职务职称激励以及教育培训激励等.然而在使用激励举措阶段,应明确:激励措施是基于医院的具体状况的,倡导激励的高效性以及长效性,重视目标导向.
激励措施、医院、人力资源、管理、解析
F270.7;C93;R197.322
2016-08-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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