120急救中心人力资源经济绩效考核和管理的探索

摘要：

随着经济的发展以及环境的恶化,人类所遭遇的疾病以及意外事故越来越多,因此对120急救工作提出了更高的要求.尤其是120院前急救工作,在120急救车上到达医院之前由医护工作人员对患者实施一系列抢救.在此期间,医护工作人员对患者的救治非常重要,而120急救中心人力资源经济绩效考核则体现在此过程中.随着法律法规的不断完善,120急救中心的院前急救工作直接能够反映出该医院的医疗技术水平.

关键词：120急救中心、人力资源、经济绩效考核、管理

分类号：R459.7;R197.32;R562.2+5

在线出版日期：2016-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83,86