120急救中心人力资源经济绩效考核和管理的探索
随着经济的发展以及环境的恶化,人类所遭遇的疾病以及意外事故越来越多,因此对120急救工作提出了更高的要求.尤其是120院前急救工作,在120急救车上到达医院之前由医护工作人员对患者实施一系列抢救.在此期间,医护工作人员对患者的救治非常重要,而120急救中心人力资源经济绩效考核则体现在此过程中.随着法律法规的不断完善,120急救中心的院前急救工作直接能够反映出该医院的医疗技术水平.
120急救中心、人力资源、经济绩效考核、管理
R459.7;R197.32;R562.2+5
2016-08-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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