中国人核心自我评价构念的实证研究
用实证方法初步证实了甘怡群等(2007)提出的中国人核心自我评价结构的理论构念.313名合资企业的员工完成了中国人人格七因素量表(QZPS)及一些其他问卷,结果说明中国人核心自我评价的4个维度集体自尊、善良、才干、处世态度和工作绩效、工作满意度等结果变量显著相关,4个核心特质在预测工作绩效方面的平均效度为0.29.因素模型的结果也显示了中国人核心自我评价的4个维度背后存在一个稳定的因素即中国人核心自我评价.
中国人核心自我评价、西方核心自我评价、工作绩效、工作满意度
46
B84(心理学)
2017-01-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
141-146