企业文化与工作满意度:人格的调节作用

摘要：

以168名企业在职员工为被试,采用分层回归的方法检验了人格对于企业文化和工作满意度之间关系的调节作用.结果发现:外向性能够调节重视团队合作的企业文化对于工作满意度的影响,高外向性的员工如果知觉到企业重视团队合作就会有较高的工作满意度.人情能够调节重视团队稳定性的企业文化对于工作满意度的影响.企业在设计其文化的时候应该充分考虑到员工的个体差异.

关键词：工作满意度、企业文化、外向性、人情、调节作用

所属期刊栏目：43

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：北京大学校科研和教改项目

在线出版日期：2007-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：251-256