运用"优序理论"对大学毕业生劳动力市场的分析

摘要：

本文通过发展赛廷格的分配理论,建立了用来解释大学生工资及就业影响因素的优序选择理论模型.与贝克、明瑟等人提出的只考虑个人特征(即供给方面)的人力资本理论不同,该模型从劳动力市场对不同层次劳动力需求和供给两个角度分析了大学生工资及就职于匹配工作概率的影响因素.该模型指出,就职于较好的工作岗位不仅与个人特征有关,还与许多宏观经济因素(如GDP增长率、人口增长率)和工作特征有关.本文最后分析了大学生就业及工资的长期变化趋势.

关键词：高等教育、优序理论、工资

所属期刊栏目：6

分类号：G40-054(教育学)

资助基金：北京师范大学青年教师人文社会科学研究基金"人力资本投资风险分析"

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：158-165