微信从业者职业满意度评估及影响机制探究

摘要：

文章以微信从业者为研究对象,选取在线问卷调查和即时通信访谈的研究方法,考察了该群体的职业满意度水平及影响机制.通过构建由报偿、工作本身、发展和人际关系四个一级指标和九个二级指标组成的评估体系,加权平均计算后得知:当前微信从业者职业满意度呈中度偏低水平.总体来看,分配公平、更高福利待遇、程序公平等外在情境因素对该群体的职业满意度影响较大,心理资本等内在因素影响甚微.

关键词：微信从业者、职业满意度、心理资本、情境因素

分类号：G206(信息与传播理论)

资助基金：内蒙古自治区自然科学基金项目“大规模科研社交网络中用户影响力分析模型研究”2014MS0622

在线出版日期：2016-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：60-64