基层公务员工作压力及应对方式的实证分析

摘要：

在扬州市大力推进社会主义新农村建设和打造服务型政府的背景下,"报考公务员热"的现象、社会的高期望以及人民群众的不理解等错综复杂的社会环境及恶劣的工作环境、不合理的工作任务、不完善的培训体系等氛围让扬州市水利系统基层公务员承受了较大的工作压力,大大降低了他们的工作积极性.通过组织干预,尽力做到最大程度地缓解扬州市水利系统基层公务员的工作压力,提高了工作效率,确保了扬州市水利系统的高效、协调运转.

机标关键词：基层公务员、工作压力、应对方式、扬州市、水利系统、新农村建设、工作积极性、组织干预、社会主义、社会环境、人民群众、培训体系、公务员热、工作效率、工作任务、工作环境、服务型、政府、协调、程度

分类号：D63;D6

在线出版日期：2013-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31