10.3969/j.issn.1009-5438.2005.02.027
利用约束理论改进企业人力资源管理
不当的人力资源管理会阻碍企业的发展.利用约束理论(TOC),可以透过企业人事管理的不良表象,把握问题的实质并合理解决,使企业从人力资源的开发和管理中获取效益.
约束理论(TOC)、人力资源管理、效益
31
F240(劳动经济)
2006-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
81-83
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10.3969/j.issn.1009-5438.2005.02.027
约束理论(TOC)、人力资源管理、效益
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F240(劳动经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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