二甲中医医院新聘用护士岗前培训内容及调查分析
目的:讨论二甲中医医院新聘用护士岗前培训的内容。方法:采用临床实践和集中讲授交叉的培训方式,以十四项护理核心制度为主,采用半脱产的培训方式,通过一般护士岗前培训调查表进行测评考核。结果:测评结果显示,低于60分的2人,占4.44%。61~70分的1人,占2.22%。71~80分的29人,占64.46%。81~90分的10人,占22.22%。90分以上的3人,占6.66%。结论:通过岗前培训,提高新聘护士的岗位适应能力,培养新聘护士严谨的工作作风,提高护理队伍的综合素质,减少护患纠纷,客观上保证了医院的医疗质量。
聘用护士、岗前培训
R47(护理学)
2014-07-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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