李瑞波:克服组织中的"无效行为"
企业发展到一定阶段,组织规模会越来越大,流程会越来越精致,制度会越来越完善,企业文化也开始发挥作用,人们的价值观、行为模式未必是按照组织的预期越来越有效率.
近年来,行业间竞争——煤火电与太阳能发电,企业间竞争——争夺标王、价格相杀,组织内部人才之间的竞争——晋升与考核……都被贴上了"内卷化"的标签,连说相声的孙越都在谈相声圈的内卷化.人们习惯用内卷化来解释各种现象,其实有点小题大做.组织的改善空间有很多,妄图用高大上的理论来解释价值不大,重要的是解决问题.今天谈谈几乎所有组织都存在的改善空间——组织内的无效行为.
2021-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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