赵磊:管理团队的"和谐"怎么破?

摘要：

在组织发展过程中,常常由于管理团队成员之间缺乏信任,催生出很多不良行为,这其中就包括"管理团队的和谐".直接表现是:管理者缺乏信任、相互间缺少挑战、开会没有效率、关键决策一拖再拖,各说各话、避重就轻.很多时候,管理会议退化成一种仪式,每个人坐在固定的位子上,扮演固定的角色.人们更在意维护人际关系,而不愿意触碰更深层次的东西.

机标关键词：管理团队

分类号：F272.92;F426.9;F832.51

在线出版日期：2021-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31