松下幸之助:选人的十大标准和70％的用人智慧

摘要：

松下电器的创始人松下幸之助先生,被日本称为“经营之神”,他在用人方面有其独到的理解,那么松下的人才标准如何呢?一、70％原则聘用人才松下对70分左右的中上等人才较为偏好.松下电器创业之初,公司的名气还不大,它只能吸收三井、住友、三菱等大企业所不要的人成为职员.松下认为,他的事业迅速成长,是这些被视为次级人才的人一手建造出来的成果.其实,“70分人才”有其独特的优势.

在线出版日期：2019-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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