人员管理的核心是什么?

摘要：

一、以人为本的“人性管理”管理的对象是人和事,其中管“事”也是通过管“人”来实现的,所以归根结底,管理的中心是“人”.任何管理机制、管理模式、管理制度都必须以企业里“人”的实际情况为基础,才能取得应有的预期效果,否则都会沦为空谈,没有实际意义.而“人”却是最不确定性的因素.根据管子所说“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,说明管子已经充分意识到人性是由不同层次的需求构成的,只有首先满足那些基本的需求,人性的发展面才能逐步展现.

机标关键词：人员、人性管理、以人为本、需求构成、管子、管理制度、管理模式、管理机制、不确定性、中心、中管、意识、企业、基础、对象

分类号：F24;TP2

在线出版日期：2017-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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