管理者应知人善任、知人善免
美国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论.他认为,人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高、到达巅峰后又逐渐衰落的过程,其创造力高峰期可维持3-5年.人才创造周期可分为摸索期、发展期、滞留期和下滑期四个阶段.库克认为,在衰退期到来之前适时变换工作岗位,便能发挥人才的最佳效益.
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TU9;TP3
2016-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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