管理者千万别毁了表扬员工的机会
主管口头或书面赞许员工表现,本来是一件正面的事情,而且往往不用花钱就可以做到.然而,每天在世界上的某个办公室里,都有主管不小心毁了表扬员工的好机会.企管顾问温克尔(Julie Winkle)在训练杂志(Training)上强调,表扬员工的时候,主管应该少放一点心思在“公平”上,多一点心思在强调杰出的表现上.
管理者、表扬、员工、点心、办公室、训练、管口、顾问、公平
TS2;TP2
2015-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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