管理者千万别毁了表扬员工的机会

摘要：

主管口头或书面赞许员工表现,本来是一件正面的事情,而且往往不用花钱就可以做到.然而,每天在世界上的某个办公室里,都有主管不小心毁了表扬员工的好机会.企管顾问温克尔(Julie Winkle)在训练杂志(Training)上强调,表扬员工的时候,主管应该少放一点心思在“公平”上,多一点心思在强调杰出的表现上.

机标关键词：管理者、表扬、员工、点心、办公室、训练、管口、顾问、公平

分类号：TS2;TP2

在线出版日期：2015-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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