人才都去哪了?
从广义来讲,“人才”一词泛指有能力的人,或指在各行各业岗位中表现突出的人,狭义上是指在某个领域有卓越贡献的人.这里特指企业里中高层管理人员,因为中高层管理人员是企业的中坚力量,承上启下,位置之重不以言表.
在日常和业内朋友交流时,都在愤世社会人才择业观,还不时声讨择业人员的不理智,比方说:到人才市场上,看到人潮攒动,但一天来问津的没几个,于是转变策略,招聘网站、校园招聘、职介中心等,经过几个月的努力,终于形势一片大好,投的简历有上百人,从面试到复试,再到试用期,真正到过了试用期,1年后,再到3年以后,回过头来再看这个队伍,虽然人也不少,但面孔好像都不熟悉,因为这一批人员随着时间的流逝也在流向社会或别的企业,而最终的结果是想从这个队伍中选择出来几个有经验且有能力有沉淀的人提升为管理人员时,却忽然发现,没有符合要求的人选,此时的管理人员彻底疑惑了,适合这个岗位的人才在哪里?
甚至多年以后,除了本已在企业工作五年以上的老员工和为数不多的几个高层管理人员外,好像作为企业新生力量的后备人才并不多,即人才断层,如果用小沈阳的话叫“这是为什么呢”?如果用当下走红的电影词汇来说叫“人才都去哪儿了”?
中高层管理人员、人才市场、企业工作、试用期、转变策略、招聘网站、择业观、新生力量、校园招聘、人才断层、能力、后备人才、岗位、中心、员工、选择、位置、提升、沈阳、人选
C93;R13
2014-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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