将激励发挥最大效用巧用年关时刻

摘要：

关于“年关时刻的激励”．很多老板都意识到：这不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题．企业很多的经营理念和价值观都会通过年终激励这个过程来集中体现。因此．企业要把这件事上升到战略的高度来考虑，并根据企业情况制定总体的年终激励策略。这其中，必须要明确几个方面，首先，确定整体激励导向。每年的激励导向首先要与整个公司的长期价值观吻合；

关键词：激励策略、最大效用、巧用、经营理念、价值观、企业、导向

分类号：TN915.07

在线出版日期：2012-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：29-29