民营中小企业人力资源问题原因解析

摘要：

中国民营中小企业的人力资源问题,既有外部原因,也有内部原因.外部原因包括:计划经济的影响、对民营经济认识上的偏颇、人才市场发育不完善、缺乏良好的社会信用体系.内部原因包括:管理方面的"家长制"决策、信息不畅、"人治"以及组织机构混乱;激励方面的保障不够、重罚轻赏、忽视再培训;企业文化方面的"圈子文化"、"强人文化";领导方面的家族式领导和"领袖"式领导风格.

关键词：民营经济、中小企业、人力资源

分类号：F276.3(企业经济)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：139-141